1. Se facilitan los ERE's en las empresas a menor coste (20 días/año y máximo 1 año si la empresa tiene menores ganancias que hace nueve meses).
2. Los ERE's no necesitan autorización administrativa. Los decide unilateralmente el empresario.
3. Practicamente desaparece el despido improcedente (45 días/año y máximo 42 mensualidades, siendo sustituido por 20 días/año y 24 mensualidades)
4. Se puede bajar el sueldo de los trabajadores (quedando reducido el mismo al salario base más antiguedad)
5. Si el trabajador no admite una bajada de sueldo y/o cambio de ciudad de trabajo, se considera despido procedente.
6. Se establece un nuevo contrato indefinido con despido libre
7. La empresa puede modificar la jornada, el horario y el sueldo sin negociarlo con nadie.
8. A los jóvenes que o bien hayan agotado el paro o no lo hayan cobrado nunca se les aparta del mercado laboral.
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