Ø Aumenta la precariedad laboral, al
haber salarios más bajos, menos contratos indefinidos y más contratos a tiempo
parcial y temporales.
Ø Aumentó el número de despidos, al
abaratarse el mismo. Aprovechando las empresas para despedir al personal de
mayor edad y por lo tanto, quedando estas personas expulsadas definitivamente
del mercado laboral.
Ø Muchas empresas aprovecharon para
plantear un Despido Colectivo o ERE, ya que la aprobación de las condiciones del
mismo ya no depende de la Autoridad Administrativa, si no de la propia Empresa.
Ø Disminuye el número de contratos
Indefinidos y aumenta el de contratos Temporales.
Ø Aumenta el trabajo a tiempo parcial,
disminuyendo el trabajo a tiempo completo.
Ø Se rebaja la cuantía de protección
por desempleo.
Ø Se reduce la cuantia de la prestación
contributiva por desempleo a partir de los 6 meses, hasta el 50% de la base
reguladora.
Ø Se suprime el subsidio por desempleo
de trabajadores mayores de 45 años que hubieran agotado la prestación
contributiva.
Ø Se eleva de 52 a 55 años la edad para acceder al
subsidio por desempleo.
Ø La tasas de paro afectan con mayor
intensidad a los jóvenes y a las personas de mayor edad.
Ø Aumenta el desempleo de larga
duración y el de muy larga duración (más de 2 años), hasta situarse en el 36%
de la población desempleada.
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